Конец совещания. Все уже встают. И тут вы: — Подождите. А кто отвечает за сроки по второму пункту? Кто-то вздыхает. Кто-то закатывает глаза. Руководитель бросает: «Давай потом, не грузи». Душнила. На B17 вышла статья о том, откуда берётся этот ярлык, кому на самом деле мешает ваша дотошность и как найти место, где ваш главный «недостаток» станет преимуществом. Там же короткое упражнение на 10 минут. Читать → [ссылка] А теперь признавайтесь: кто здесь тоже душнила? 🙋♀️ И за какую черту вас чаще всего критикуют? Пишите в комментариях. Обещаю перевести её на язык работодателя.
Назад в каталог
Бизнес-психолог Власть. Карьера. Психология в бизнесе. Для взрослых людей. Про управление и влияние. https://elenauvarova.pro 📩 Консультации и разборы @Uvarova_ElenaV
Статистика канала
Всего подписчиков
1 064
Подписчиков в MAX
62
Подписчиков в Telegram
1 002
Постов за 30 дней
38
Число подписчиков
Последние посты
«А вдруг там опять будет так же?» ⁉ После плохого начальника человек выходит на рынок с очень тонкой кожей. Каждая вакансия проходит проверку. А вдруг там микроменеджмент? А вдруг начальница такая же? А вдруг опять? И вот из десяти вакансий восемь уже отсеяны. Не потому, что там плохо. А потому, что там может быть плохо. Скажу честно: никто ни от чего не застрахован. Ни вы, ни я, ни кто угодно. Сегодня вы проходите прекрасное собеседование, и будущая начальница улыбается вам в глаза. А через месяц у неё меняется генеральный, срывается квартальный план, и она показывает свою натуральную натуру. Угадать это заранее невозможно. Никакими вопросами на интервью. Опасения — это нормально. Это даже хорошо. Хуже, когда человек идёт на новое место с открытым забралом: «уж тут-то точно всё будет иначе». Это не смелость, это наивность. И она обходится дороже любого страха. Но взрослая позиция — это не «я туда не пойду, потому что вдруг». Взрослая позиция — это «а что я буду делать, если». Разница огромная. Первое — бегство, которое выглядит как осторожность. Второе — план. Например, микроменеджмент. Если начальница хочет контролировать каждый шаг, дайте ей видеть каждый шаг. Не укрупняйте задачи в отчётах, а, наоборот, распишите их мелким-мелким списком. Пусть видит вашу реальную загрузку. Вопросов «а чем ты вообще занята» станет сильно меньше. Или хамство. Заранее, на спокойную голову, придумайте фразу. Например: «Марья Ивановна, в таком тоне я общаться не готова. Давайте вернёмся к разговору в рамках деловой этики». Это не героизм. Это просто фраза, которую вы уже знаете. И в нужный момент вам не придётся сочинять её дрожащим голосом. Нельзя найти работу, где точно не будет плохо. Можно найти работу, где вы точно знаете, что делать, если станет плохо. Мой канал в Макс
Канал «Карьерная лестница |психолог» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостингДругие каналы в категории «Бизнес»
О канале «Карьерная лестница |психолог»
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 064 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 38 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
